Zonguldak istihdam adına ağır giden bir sistem ile yol alıyor.
TTK’ ya iki yıl önce genel seçimler öncesi söz verilmişti.
1000 işçi alınacağı söylenmişti.
Peşine bu müjde ikinci bir 1000 işçi müjdesi ile taçlanmıştı.
Tam iki bin işçi alımı.
Ve 2023 yılı Nisan ayında verilen bu müjdeler halen daha sonuçlanmadı.
Yedekler bitti.
Tam 750 yedek, peşine 100 yedek, devamında 50 yedek.
Zonguldak, Bartın ve Karabük diyerek bu yedekler şekillendi.
Toplamda yedek sayısı 900.
Bu sayı bitti.
İki bin asli başvuru bitti.
Şimdi yeniden yedekler alınıyor.
Bir türlü iki bin sayısında ki yer altı maden işçisini tamamlayamadık.
Tamamlayamıyoruz.
Ve bu tamamlanamama durumu herkesin sözlü ve yazılı ifadelerine yansıyor.
GMİS Genel Başkanı tribünde.
Yapacak bir şey yok diyor.
Herhalde görev süresi boyunca iki bin işçi alımını bekleyecek gibi görünüyor.
Yeni işçi alımları adına da gelişmelere göre hareket edecek görüntü veriyor.
İşçi alımı adına da pozisyon belirlenmesi için yönergesi daha belli olmadı.
İktidar kanadı veya muhalefet tarafı adına bir yönerge belirlenmemiş görüntü hakim.
O zaman yeni işçi alımı adına bugün için tahmin ediyorum, GMİS Genel Başkanı sorumluluk almayacak.
Yeni işçi alımını her zaman olduğu gibi TÜRK İŞ Genel Başkanımız Ergün Atalay, üstlenir.
Bundan önce olduğu gibi bundan sonraki süreci de devam ettirir.
Sonuca ulaştırır.
Tabi ki Enerji ve tabi kaynaklar bakanımız Dr. Alparslan Bayraktar, işçi alımının neticelenmesi adına mihenk taşıdır.
Devamla siyasilerimiz, vekillerimiz, TTK genel müdürlüğümüz bu konuda emin adımlarla yol alırlar.
İşçi alımını sıcak tutarlar.
Bu arada yeni işçi alımı için süreç emin adımlarla ilerliyor.
İşçi alımı adına bakan düzeyinde sevindirici açıklamaları alıyoruz.
Ak Parti İl başkanı işçi alımı için müjdeleri çok taze verdi.
Milletvekillerimiz bu konuda emin konuşuyorlar.
Merkezde sendika kısmı ise 2000 işçi alımı bitmeden yeni işçi alımını konuşmak erken adına anlaşılmaz durum sergiliyor.
O zaman yeni işçi alımını bugün konuşmazsak ne zaman konuşacağız.
İşçi alımı için yol nasıl alınacak?
Bilemiyorum.
Şimdi aslında kamu madenciliği adına yeni işçi alımı için bu dönem başka sistem düşünülüyor.
Bir kere yaş olayı gündemde.
Askerlik yapılması gerekiyor.
Yaş sınırı 21 gibi. Olması gereken de budur.
İnşallah olur. Olmalı diye düşünüyorum.
Devamla.
İŞKUR artık yeni işçi alımı adına yeni bir sistemi talepler ve istekler doğrultusunda hayata geçirsin.
TTK Genel Müdürlüğü ise bu konuda kapsamlı çalışma yapmalı.
TTK Eğitim daire başkanlığı yeni işçileri eğitimden geçirmeli.
Kazma ve kürek kullanımı, direk taşıma gibi yeraltı madenciliğinin getirdiği bedenen güç ile ilgili çalışmayı hayata geçirmeli.
Bu sistem 2009 yılında( 1500+1500= 3000 maden işçisi ) bu yolla kısa sürede alınmıştı.
2009 yılında bu çalışma yapılmıştı.
Bunu en iyi bilen isim olarak GMİS Genel Başkanı gerekeni yapmalı.
O dönem herkes kazanmıştı.
Kurum da kısa sürede 3000 işçisine sahip olmuştu.
Üretime katkı verilmişti. Büyük hedefler konmuştu.
Gerçi o gün adına peş peşe yaşadığımız özel sektör eli ile olan galeri açma adına yaşadığımız talihsiz ve üzücü kazalar.
Bizlerin üretim odaklı fren yapmasına neden ve sebep olmuştu.
Daha sonra bu süreç gruplu işçi olarak birkaç sene sonra daimi işçiye geçilmişti.
Gruplu işçi süreci bitmişti. Sona ermişti.
Şimdi ise yine gruplu işçiler inşallah yakın zamanda daimi olur.
Olmalı.
Bakalım süreç nasıl ilerleyecek?
Artık yeni işçi alımı adına işçi alımının içi dolmalı.
Süreç başladı.Startı verildi.
Dinamikler ise işçi alımı adına gerekenleri söylüyor.
Basın kısmında bizler de kamuoyunu bilgilendiriyoruz.
Yeni bir işçi alımı başladı.
Sendika kısmı inanmasa bile bu yolda inşallah başarılır.
Başarırız.
Şimdilik nokta.
