Ekonomik sıkıntılar nedeniyle çalışanlarının maaşlarında indirime giden bir inşaat şirketiyle işçisi arasında yaşanan hukuki süreçte son sözü Yargıtay söyledi. Ücret indirimi teklifini yazılı olarak kabul eden işçinin daha sonra açtığı dava, Yargıtay tarafından dürüstlük kuralına aykırı bulundu.
Maaş İndirimi Teklifini Yazılı Olarak Kabul Etti
Bursa'da faaliyet gösteren bir inşaat şirketi, iş hacmindeki daralma nedeniyle personel çıkarmak yerine çalışanlara ücret indirimi teklif etti. İşveren, bu değişikliği 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında yazılı olarak çalışanlara bildirdi.
Kaynakçı olarak görev yapan işçi de ücret indirimi teklifini kendi el yazısıyla hazırladığı muvafakat dilekçesiyle kabul ederek imzaladı. Böylece taraflar, iş sözleşmesinin yeni ücret üzerinden devam etmesi konusunda anlaşmaya vardı.
İşten Ayrıldıktan Sonra Mahkemeye Başvurdu
Bir süre sonra işten ayrılan işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürdü.
Dava dilekçesinde ücretinin eksik gösterildiğini, fazla mesai yaptığını, hafta tatili ile resmi tatillerde çalıştırıldığını ve izin haklarının kullandırılmadığını öne süren işçi; kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
İşveren ise ücretlerin eksiksiz ödendiğini, iş sözleşmesinin işçinin kendi isteği doğrultusunda sona erdiğini belirterek davanın reddini istedi.
Yerel Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
İş Mahkemesi davayı kabul etti. Karar daha sonra istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin itirazını reddetti.
Bunun üzerine dosya, temyiz incelemesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Yargıtay: İmzalı Muvafakat Geçerlidir
Yargıtay kararında, çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bunu yazılı olarak bildirmesi gerektiğini, işçinin de altı iş günü içinde yazılı onay vermesi halinde değişikliğin hukuken geçerli olacağını hatırlattı.
Dosyada bulunan belgelerde işçinin ücret indirimi teklifini kendi el yazısıyla kabul edip imzaladığına dikkat çekilen kararda, tarafların yeni ücret konusunda karşılıklı anlaşmaya vardığı vurgulandı.
"Dürüstlük Kuralına Aykırı" Değerlendirmesi
Yargıtay, işçinin önce ücret indirimi teklifini kabul edip iş sözleşmesi sona erdikten sonra eksik ücret iddiasıyla dava açmasının dürüstlük kuralıyla bağdaşmadığını belirtti.
Kararda ayrıca, işçinin irade fesadı iddiasını da usulüne uygun şekilde ispatlayamadığı ifade edildi.
Karar Bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin imzaladığı muvafakat belgesinin geçerli kabul edilmesi gerektiğine hükmederek yerel mahkeme kararını bozdu.
Karar, çalışma hayatında ücret indirimi gibi esaslı değişikliklerde işçinin yazılı onayının hukuki sonuçları açısından emsal nitelikte değerlendiriliyor.
