Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren hafta tatili ve fazla mesai hesabına ilişkin Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar çıktı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın, ayrıca hafta tatili ücreti olarak hüküm altına alınmış olması halinde bir kez daha fazla çalışma hesabına dahil edilemeyeceğine karar verdi.
Dava işten çıkarılan kaynak ustasıyla başladı
Haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustası, İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının işverenden tahsilini istedi.
İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla mesaisi bulunmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etti.
Mahkeme işçiyi haklı buldu
İlk derece mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğuna hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacaklar yönünden de işçiyi haklı buldu.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi yeniden hüküm kurdu. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yargıtay: Aynı çalışma için iki kez ödeme olmaz
Yargıtay kararında, hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiği ve mahkeme tarafından hüküm altına alındığına dikkat çekildi.
Kararda şu değerlendirmeye yer verildi:
“Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir.”
Yargıtay, çalışılan hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik bölümün fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğini belirterek kararı bozdu.
Karar ne anlama geliyor?
Karar, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti olarak iki ayrı kalemde hesaplanamayacağı anlamına geliyor.
Başka bir ifadeyle, aynı 7,5 saatlik çalışma için çift ödeme yapılamayacak. Hafta tatilindeki çalışmanın 7,5 saati aşması halinde fazla çalışma hesabı ise somut olayın koşullarına göre ayrıca değerlendirilecek.
