Aynı işyerinde çalışan M.N. ile G.Ü.’nün WhatsApp üzerinden işyeri ve çalışma arkadaşlarına ilişkin görüşmeler yaptığı iddiası, işten çıkarılmayla sonuçlandı.
İşveren, söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ileri sürerek iki çalışanın iş akdini feshetti.
İş Mahkemesi davayı reddetti
İşten çıkarılan M.N., feshin geçersiz olduğunu belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı; işe iadesine, işe başlatılmaması halinde tazminata ve boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etti.
İşveren ise yazışmalarda işyeri ve çalışanlar hakkında dedikodu yapıldığını, bazı ifadelerin hakaret boyutuna ulaştığını ve bazı çalışanların gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını savundu.
İlk derece mahkemesi davanın reddine karar verdi.
Karar istinafa taşındı
Davacı avukatı kararı Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıdı.
BAM 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının gizlilik içeren kişisel görüşmeler olduğuna ve bu yazışmaların işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açtığının dosyada ortaya konulamadığına dikkat çekti.
Kararda, benzer uyuşmazlıklara ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin WhatsApp konuşmalarının üçüncü kişilere kapalı, kişisel veri niteliğinde olduğuna yönelik değerlendirmelerine de yer verildi.
Fesih geçersiz sayıldı
BAM, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna vardı.
Bu nedenle ilk derece mahkemesinin kararı kaldırılarak davacının işe iadesine hükmedildi
