-ÖZEL HABER
CHP'li İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin iştiraki İZDOĞA tarafından yürütülen QR kodlu, kaynağında ayrıştırmalı atık toplama projesi büyük başarıya ulaşırken, gözler yine CHP yönetimindeki Zonguldak Belediyesi'ne çevrildi. İzmir'de projenin ek personel yükü getirmeden, "havuzdaki" personelle verimli bir şekilde yürütülmesi, sık sık personel alımı iddialarıyla gündeme gelen Zonguldak Belediye Başkanı Tahsin Erdem için örnek bir model sunuyor.
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin başlattığı ve 13 mahalleye yayılan ambalaj atıklarının kaynağında ayrıştırılarak toplanması projesi, hem çevresel hem de operasyonel başarısıyla adından söz ettiriyor. Projeyi yürüten İZDOĞA'nın Genel Müdürü Yücel Kar, vatandaşların projeye yüksek bir bilinçle sahip çıktığını ve evlerden toplanan ambalaj atıklarında hatalı ayrıştırma oranının yüzde 1'in bile altında olduğunu açıkladı. Bu başarılı model, aynı partiden (CHP) yönetilen Zonguldak Belediyesi'nde neden benzer bir projenin hayata geçirilmediği sorusunu akıllara getirdi.
İZMİR MODELİ: TEKNOLOJİ VE VERİMLİLİK ÖN PLANDA
İzmir'de yaklaşık 60 bin haneyi kapsayan projede, dağıtılan özel poşetler üzerindeki barkodlar sayesinde her hanenin atık ayrıştırma performansı anlık olarak takip ediliyor. İZDOĞA Genel Müdürü Yücel Kar, "Hangi evin hatalı ayrıştırma yaptığını görebiliyoruz. Vatandaşı dönüp uyarıyoruz. Bu sistemle vatandaşlık bilinci oturuyor" diyerek teknolojiyi ne kadar etkin kullandıklarını vurguladı. Bu sistemin, Zonguldak gibi kentlerde de ivedilikle örnek alınarak uygulanabileceği belirtiliyor.
ÇÖZÜM 'HAVUZDAKİ PERSONELDE': EK MALİYET YOK
Projenin en dikkat çekici yanlarından biri de belediyeye ek bir personel yükü getirmemesi. Yücel Kar, bu konuya özellikle dikkat çekerek, "Proje için eleman alımı yapmıyoruz. Belediye bünyesinde, havuzda kalan personeller görevlendiriliyor. Mahalle sayısı arttıkça personel sayısı da matematiksel bir hesapla artıyor. Kendi içimizde verimliliği artırıyoruz." dedi.
Bu durum, Zonguldak Belediye Başkanı Tahsin Erdem'in göreve geldiği günden bu yana sıklıkla belediyeye yaptığı personel alımları ve bu konudaki iddialarla gündeme gelmesiyle tam bir tezat oluşturuyor. Göreve geldiği günden beri "Torpilli personel alımı" ile gündemde olan Başkan Erdem'in daha etkili projeleri hayata geçirmesi ve yaptığı alımları daha verimli kullanması bekleniyor.
Kamuoyunda, Zonguldak Belediyesi'nin atıl durumda olduğu iddia edilen personeli bu tür verimli ve çevre dostu bir projede değerlendirerek hem şehre katkı sağlayabileceği hem de istihdam eleştirilerine somut bir cevap verebileceği konuşuluyor.
İzmir'deki model, atıkların ekonomiye geri kazandırılmasıyla yatırım maliyetlerini dengelediğini ve özel sektörün çekildiği bu alanda belediyenin önemli bir rol üstlendiğini gösteriyor. Zonguldak'ın da atık yönetimi konusunda çağın gerisinde kalmaması ve CHP'li bir başka belediyenin başarılı projesini örnek alarak hem çevre kirliliğinin önüne geçmesi hem de belediye kaynaklarını verimli kullanması bekleniyor.
PERSONEL YÖNETİMİNDE BÜYÜK ZAAF: LİYAKAT YERİNE YAKIN ÇEVRE TERCİHİ!
Öte yandan Başkan Erdem’in göreve geldiği günden bu yana personeli verimli ve yerinde kullanamadığı yönündeki eleştiriler de giderek artıyor. Özellikle liyakat yerine yakın çevresine dayalı görevlendirmeler yapması ve kurumsal işleyişi sekteye uğratacak şekilde personeli amaç dışı noktalarda görevlendirmesi kamuoyunda tepki çekiyor. Kentin çözüm bekleyen onlarca önemli sorunu varken insan kaynağını yanlış alanlarda harcaması, kurum içindeki motivasyonu tamamen zayıflatmış durumda. Erdem’in bu konudaki tutumunu sürdürmesi halinde hem hizmet kalitesinin daha da düşeceği hem de yönetim krizinin derinleşeceği açıkça görülüyor.